Hemmeligheten bak en god kommune

En velfungerende kommune er avhengig av dyktige og motiverte medarbeidere. For å oppnå dette må kommunen legge til rette for en arbeidskultur som fremmer trivsel, engasjement og profesjonalitet blant ansatte. En god arbeidsgiverrolle er avgjørende for å tiltrekke seg og beholde kompetent arbeidskraft. Her er noen viktige faktorer som kan gjøre vår kommune til en god arbeidsgiver.

1. Klare mål og tydelig kommunikasjon: Brønnøy kommune bør ha klare mål og visjoner, og disse må kommuniseres tydelig til alle ansatte. Dette skaper forutsigbarhet og gir arbeidstakerne en følelse av mening og retning i sitt arbeid.

2. Utviklingsmuligheter og kompetanseheving: Brønnøy kommune bør tilby muligheter for faglig og personlig utvikling. Dette kan omfatte opplæring, kurs, mentorordninger og karriereveiledning. Ved å investere i medarbeidernes kompetanse, viser kommunen at de verdsetter deres potensial og ønsker å bidra til deres karrierevekst.

3. Godt arbeidsmiljø og inkludering: En inkluderende og mangfoldig arbeidsplass fremmer kreativitet, innovasjon og produktivitet. Brønnøy kommune bør aktivt jobbe med å skape et trygt og godt arbeidsmiljø, der respekt, samarbeid og likeverd står i fokus. Dette kan oppnås gjennom tiltak som teambuilding, sosiale arrangementer og mangfoldsprogrammer.

4. Medvirkning og autonomi: Medarbeidere bør gis anledning til å påvirke beslutninger som angår deres arbeidssituasjon. Brønnøy Kommunen kan oppmuntre til medvirkning gjennom medarbeiderdeltakelse i prosesser som planlegging, evaluering og endringsarbeid.

5. Anerkjennelse: Brønnøy Kommunen bør vise anerkjennelse for det ansatte legger ned i arbeidsinnsats.

Om Brønnøy kommune tar disse faktorene i betraktning og legger til rette for en trivelig og stimulerende arbeidsplass, vil vi kunne tiltrekke seg og beholde talentfulle medarbeidere. En god arbeidsgiverrolle i kommunen er ikke bare nødvendig for ansattes trivsel, men også for å kunne tilby kvalitetstjenester til innbyggerne.

I jakten på å bli en god arbeidsgiver er det viktig for kommunen å legge til rette for et trepartsamarbeid. Trepartsamarbeidet involverer arbeidsgiveren, de ansatte og fagforeningene, og er en avgjørende faktor for å skape et inkluderende og produktivt arbeidsmiljø. Gjennom samarbeidet kan kommunen oppnå større suksess som arbeidsgiver. Her er tre måter trepartsamarbeid kan bidra til å styrke kommunen som en god arbeidsgiver.

1. Dialog og medbestemmelse: Trepartssamarbeidet gir en plattform for å etablere en konstruktiv dialog mellom arbeidsgiveren, de ansatte og fagforeningene. Gjennom regelmessige møter og forhandlinger kan partene sammen diskutere og ta beslutninger som angår arbeidsforhold, lønn, velferdsgoder og andre relevante temaer. Ved å involvere de ansatte og fagforeningene i beslutningsprosesser får kommunen verdifull innsikt, skaper tillit og sikrer at ulike perspektiver blir hørt.

2. Utforming av policies og retningslinjer: Trepartsamarbeidet gir muligheten til å utforme policies og retningslinjer som er i tråd med både kommunens behov og de ansattes interesser. Gjennom samarbeid kan vi utvikle retningslinjer som fremmer arbeidslivets kvalitet, inkluderer prinsipper for arbeid-liv balanse, likestilling og mangfold. Dette skaper et rammeverk som er til beste for både kommunen og de ansatte.

3. Løsning av konflikter og utfordringer: Konflikter og utfordringer kan oppstå på ethvert arbeidssted. Trepartsamarbeidet gir en strukturert prosess for å håndtere slike situasjoner på en rettferdig og konstruktiv måte. Gjennom dialog og forhandlinger kan partene jobbe sammen for å finne løsninger som ivaretar både arbeidsgiverens behov og de ansattes rettigheter. Dette bidrar til å opprettholde et positivt arbeidsmiljø og unngå langvarige konflikter.

Trepartsamarbeid er ikke bare et middel for å sikre ansattes rettigheter og medbestemmelse, men også for å fremme effektivitet, produktivitet og trivsel på arbeidsplassen. Gjennom samarbeid kan kommunen dra nytte av de ansattes kompetanse og erfaring, samtidig som man bygger en kultur for tillit og respekt. Det er denne type samarbeid som vil bidra til å gjøre kommunen vår til en attraktiv arbeidsgiver som tiltrekker seg og beholder dyktige medarbeidere.

Da kan vi også bemanne og de sykehjemsplassene, samt kvalifiserte lærere vi trenger så sårt.

La oss derfor fortsette å dyrke trepartsamarbeidet, hvor alle parter bidrar til å skape en sterkere, mer inkluderende og vellykket arbeidsplass i kommunen.

Siv Therese Aglen, ordførerkandidat, Brønnøy Arbeiderparti

Andreas Rafaelsen, varaordførerkandidat, Brønnøy Arbeiderparti

Ann Kristin Sletvold, 5.-kandidat, Brønnøy Arbeiderparti